局機關各處室、局屬各單位：
為扎實開展我局“能力作風建設年”活動，進一步落實加強公務員行為規范等日常管理工作的要求，局“能力作風建設年”活動領導小組辦公室紀律指導組對局屬單位“能力作風建設年”活動推進情況、全局干部職工落實公務員日常行為規范、疫情防控要求等進行了抽查，現將有關情況通報如下：
一、能力作風建設年活動推進情況
近期，紀律指導組通過實地走訪、隨機抽查等方式，對“能力作風建設年”活動推進情況、工作紀律遵守情況、公務員行為規范落實情況進行抽查。
從抽查整體情況來看，各處室、單位能夠積極推動“能力作風建設年”活動各項工作有序開展，并認真執行公務員行為規范等日常管理工作有關要求，在提升能力的同時轉變工作作風，塑造了單位良好形象。
（一）學習內容務實，能力作風進一步提升。省林業局“能力作風建年”活動領導小組辦公室立足補短板、強弱項，扎實開展精準培訓，邀請中共河南省委辦公廳法規室主任李紹良，就公文寫作與處理進行專題線上輔導講座，并進行問題答疑和文件交流互鑒，各處室、單位共410余人在線上參加了專題培訓。邀請省委黨校公共管理部丁瓊教授作公務員行為規范專題輔導，并進行交流互動和模擬演練，全局420余人在線參加培訓。種苗站召開工作交流會，學習專業技術知識、交流工作心得，讓大家在交流中相互啟發，共同提升。推廣站采用“培訓實踐”相結合的方式，組織年輕干部職工赴信陽市開展調研考察，通過現場教學，向當地技術人員請教的方式，把理論知識與工作實踐相結合，進一步提升干部職工的專業知識水平。
（二）對照公務員行為規范，禮貌待人接物。各處室、單位干部職工在日常工作中以國家公務員行為規范為準則，能夠做到政治堅定、忠于國家、勤政為民、依法行政、務實創新、清正廉潔、團結協作、品行端正，在接待群眾來訪時基本能做到語言文明、態度誠懇、熱情有禮，在接打電話中使用“您好、謝謝、再見”等禮貌用語。森防站在接聽群眾關于林木病蟲害防治問題咨詢時，熱情禮貌、耐心細致、并用通俗易懂的方式進行解答，及時幫助來電群眾解決燃眉之急。
（三）遵守上下班紀律，認真落實疫情防控要求。全局大多數干部職工都能夠嚴格遵守上下班紀律，落實請銷假制度，進出單位及家屬院區主動掃碼登記，接受測溫，落實疫情防控相關政策。規劃院嚴格遵守疫情防控相關規定，一名同志從濮陽返鄭，及時向局疫情防控指揮辦公室和社區報備，并按照社區要求進行隔離。
二、存在的問題
1.部分干部職工在接待群眾來電、來訪時，對業務知識咨詢的答復針對性不夠強，只精通自己負責的業務，對業務交叉問題缺乏深入了解。
2.個別干部職工上班期間存在衣著不得體、精神面貌不佳、待人接物不規范的現象，在文明禮貌、行為規范方面有待進一步提升。
3.在上下班紀律抽查中發現仍有極個別處室、單位干部職工存在上班遲到現象。
三、下一步工作重點
根據局“能力作風建設年”活動統一安排，省局“活動”領導小組辦公室將進一步加強工作督導、公務員行為規范和上下班紀律等日常管理工作的檢查，下一步，重點檢查以下幾項工作：
（一）工作作風轉變情況。請各處室、單位高度重視干部行為規范的養成，注重日常培養，加強崗位練兵，及時糾偏，潛移默化，營造積極向上的工作氛圍，建設文明和諧機關。
（二）工作能力提升情況。請各處室、單位緊抓能力提升，積極組織參加培訓和崗位練兵，補短板、強弱項、提能力，做到學用結合，以實實在在的工作成績，展現新時期林業工作者的職業素養。
（三）工作任務推進情況。請各處室、單位以任務分解表和檢視問題清單為抓手，明確責任、落實目標、突出重點，積極推進任務分解表中各項任務，加大檢視問題清單中各項問題的整改力度，持續推動“能力作風建設年”活動各項任務落實落細落地。
2022年3月28日
